Test and Measurement Strategies for QKD, PQC and Hybrid Systems 面对量子计算机可能在未来几年内破解现有加密体系的威胁,业界正积极部署量子密钥分发(QKD)和后量子密码(PQC)等新型安全技术。然而,这些技术的成功应用离不开严格的测试与测量,以确保其在实际网络环境中的可靠性、安全性与互操作性。测试策略需针对QKD、PQC以及二者结合的混合系统的独特挑战进行定制,涵盖从物理层的光信号完整性到系统层的密钥管理和性能压力测试等多个层面,从而为即将到来的量子安全时代做好充分准备。
5 years of no social media Following an information diet is one of the most important things I have done in my life.
7 Personal Finance Goals for Your 30s ⭐ 这篇文章为30多岁的人列出了7个关键的理财目标,旨在帮助他们应对成家立业后更复杂的财务责任。核心建议包括:将应急基金大幅扩充至至少六个月收入以增强抗风险能力;积极还清所有非抵押债务以减轻负担;将退休储蓄提升至收入的15%以上以利用复利效应;并开始进行遗产规划(如设立遗嘱)和购买定期寿险,以保障家人的未来。此外,还应为孩子开设529大学储蓄计划,并考虑在财务状况复杂时聘请会计师来优化税务。这些步骤共同构建了一个稳健的财务防护网,确保在人生加速期能够兼顾家庭责任与长期财富积累。
How to Train Your Git Server 这篇文章教你如何快速搭建一个私人Git服务器:只需准备一台有公网IP的Linux服务器,创建支持SSH密钥登录的普通用户并安装Git,就能通过git init --bare创建私有仓库并进行克隆推送,实现完全由自己掌控的代码托管。
Building a digital music collection in 2023 由于对音乐流媒体服务的推荐算法、地区限制和广告泛滥感到不满,作者决定回归个人数字音乐收藏。他利用Git工具进行文件的版本控制和跨设备同步,并采用高效的Opus音频格式来替代传统的MP3,以大幅减小文件体积。通过从Bandcamp等平台获取无损音源进行转换,并定期整理 metadata 和删减内容,他重新获得了对个人音乐品味的完全控制权,构建了一个高效、自主且贴合个人喜好的音乐库。
A Short Survey of Compiler Targets 这篇博客文章《编译器目标简明概览》由 Abhinav Sarkar 撰写,系统性地概述了现代编译器开发中可选的各种目标输出格式。文章将目标分为几大类:直接生成机器码/汇编;使用 LLVM、GCC 等中间表示;编译到 C、JavaScript 等其他高级语言;面向 JVM、BEAM 等虚拟机字节码;新兴的 WebAssembly;以及用于构建 JIT 的元追踪框架等。此外,还探讨了 Brainfuck、Lambda 演算等非常规目标。作者最后幽默地表示想开发一个 C++ 到 JSFuck 的编译器,并总结了选择编译器目标时需权衡的可移植性、性能与开发复杂度。
Blogging keeps it real When I’m only writing for myself, the texts get sad. Not in a good, therapeutic, or healing way. Just sad, boring, and “deep” in quite a pathetic way.
Three tough truths about climate Climate change is serious, but we’ve made great progress. We need to keep backing the breakthroughs that will help the world reach zero emissions. But we can’t cut funding for health and development—programs that help people stay resilient in the face of climate change—to do it. It’s time to put human welfare at the center of our climate strategies, which includes reducing the Green Premium to zero and improving agriculture and health in poor countries.
Benefits of a daily diary and topic journals I especially like my “Regrets” journal. Whenever I do something I regret, I write it down there, noting why I regret it, what I wish I would have done instead, and how I hope to prevent this in the future. Whether in your daily diary, or the “Thoughts On” journals, I find the single most useful thing has been using it as a place to ask myself questions, and answer them. If I’m planning on doing something, I ask myself what I hope to get out of it, why, and whether there are other ways to get what I want. When I’m feeling conflicted, especially, I’ll ask myself a bunch of questions to work through my feelings, looking for the source of the conflict, then ask myself more questions around the clash in values, and work through other alternate ways I’d like things to be. I answer with my initial thought first, but then question it afterwards with skepticism, and consider different perspectives. I hear this is similar to cognitive behavioral therapy — and I’ve been meaning to learn more about that. But whatever you call it, I think it’s been the single most important thing to my intellectual and emotional development. Almost all the thoughts I have on any subject are the result of writing in my diary and journals, then questioning myself and working through alternate ways of thinking about it, and finally returning to the subject days or months later with a clear head and updated thoughts, seeing how they’ve changed or not over time.
Skip the exit interview when you leave your job 当你即将离职,HR 可能想找你进行一次"离职面谈",询问你"为什么要离职?",以及"跟同事一起工作感觉如何"。别上当。你的最佳选择是,推掉这些离职面谈,如果不行,那也不要对任何人或任何事进行批评。你可以回答,你遇到了一个不想放过的机会,然后很荣幸能跟曾经的同事一起工作,对于这家公司曾经给予的工作机会,充满感激。就这样,离职面谈就可以结束了。这有几个原因。(1)离职面谈不会给你带来任何好处,反而会带来很多负面后果。你的建议和反馈,不会得到采纳和改进。反而,你会被别人认为是一个爱抱怨的人,并可能因此树敌。没人想树敌。你或许以为自己再也不用和那些领导和同事打交道了,但这个世界真的很小。(2)一旦你递交了辞呈,在你离开公司之前,你的目标就是让人们永远记得你,对你留下好印象。你要优雅地离开,不要破坏任何人际关系。无论你心里认为,老板有多愚蠢,部门有多糟糕,都不要说出来。说出来不会有好结果,只会伤害你自己。(3)同理,不要给同事们发一封冗长的告别电子邮件,告诉他们你为什么离开,这毫无意义且有害。人们对这种事的记忆力很强。发一封邮件抱怨公司有多糟糕,你就会以这种方式被人们记住,很有可能还会传开,而你所做的一切好事都会被人们忘记。(4)如果你真的对公司运作有什么建议,最好没辞职的时候就说出来。如果那样没有效果,那么你在离职面谈中给出忠告,更不会有效果了。(5)离职后,原来的公司变好或变坏,都跟你无关了。你也不应该再关心那些问题了。总之,最好的离职就是不惹恼别人,悄悄地离开,全力以赴你接下来的路。
在 AI 时代下的个人成长 鲜活的成长经历、对于生活的体悟。邵亦波曾经认为人类在世界上的目的:理性和科学、效率、逻辑和控制,后来改变了这种观点。个人成长的道路:感受和情绪、人与人之间极强的连接感、生命意义的来源。自卑会让自己丧失很多和人建立深层次连接的机会。内心的一种恐惧,害怕大家最终并不想和我在一起。不断做事带来的快乐并不持久,还有一种更为简单的快乐:不需要做什么事,内心就会有一种踏实感,当前的一些局面是自己可以掌控的。生命的意义并不只是理性和控制。那种深层次的连接感、无所不在的平静和落地扎根的感觉、以及无法言说的喜悦,这些都是生命独特的东西,是不依赖外界事物,每个人内心都可以拥有的。活着的一个理想是,不需要做任何事情,内心就能感受到这些我们最想要的东西。这些早已存在于我们内心的东西,现代社会的诱惑让我们忘却了它们。前者是缺什么补什么,一旦得到满足,无意义感又会重上心头。后者是对自我进行探索,和内心已经存在的东西建立链接,自然地想要去做事。内心有能量,想要将这些能量发挥到社会中。当做事不再是为了获得,而是为了给予。这是一种崭新的体验。AI本就是纯理性的,和我们追求的意义感毫无关系,如果不是有意识地使用它,自己还是会和从前一样在无聊和焦虑中反复,不断寻找新的刺激麻痹自己,不让自己清醒地思考。我的自慰和看网络小说,就是沉迷于刺激的表现。通过有意识地练习和身体和内心建立联系。和自己的感受做朋友,不要只在意事情如何发展。真正的感受是有身体上的感觉的。发现真我True Self。选择主动使用AI,让其帮助我理解自己的感受。